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Sinopse
O livro aborda de forma profunda, técnica e humanizada a complexa temática da saúde mental e dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho contemporâneo. A autora, Laura Pedrosa, utiliza sua sólida trajetória acadêmica e vasta experiência prática em organizações, tribunais e perícias judiciais para lançar luz sobre o sofrimento humano decorrente das relações laborais. Os principais pontos de destaque da obra são: Visibilidade ao Invisível: O texto busca transformar indicadores puramente estatísticos (como o absenteísmo) em experiências humanas reais. Ele denuncia as violências cotidianas e institucionalizadas, o assédio moral, a injúria e o adoecimento emocional, que frequentemente são silenciados ou naturalizados pelas empresas como mera "fragilidade individual". Abordagem Prática e Sistêmica: Mais do que uma reflexão teórica, o livro apresenta soluções inovadoras desenvolvidas pela própria autora: o Método Sistêmico® de Gestão Psicossocial e o Instrumento FAROL® de Avaliação. Essas ferramentas propõem uma leitura ampliada do sofrimento ocupacional, integrando fatores organizacionais e psicossociais para ajudar na construção de ambientes de trabalho mais éticos, saudáveis e na realização de perícias psicológicas mais robustas. Crítica à Precarização do Trabalho: A obra se contextualiza no cenário atual de intensificação das exigências produtivas e precarização do trabalho, funcionando como um convite rigoroso à reflexão para profissionais do Direito, da Psicologia, da Gestão Organizacional e da Saúde Ocupacional. Em suma, é um livro que alia rigor técnico, coragem e sensibilidade ética para defender a dignidade humana e transformar a maneira como enxergamos o trabalho e as relações de poder dentro das organizações.
Número de Páginas
269
Formato
17x24
Ano de Publicação
2026
Área
Direito do Trabalho
INTRODUÇÃO - 23
CAPÍTULO 1: UM REMÉDIO PARA O ABSENTEÍSMO POR TRANSTORNOS PSÍQUICOS 1 - 33
CAPÍTULO 2 - 63
ARTIGO 1: ASSÉDIO MORAL E OUTRAS VIOLÊNCIA NO TRABALHO: FATOS E (CON)FIGURAÇÕES ESTRATÉGICAS - 63
ARTIGO 2: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO PROCESSO PERVERSO: EVIDENCIANDO O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO - 110
CAPÍTULO 3: GESTÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS: AVALIAÇÃO, INTERVENÇÃO E DESAFIOS NA CONFIGURAÇÃO DO NEXO LABORAL PREVIDENCIÁRIO - 124
CAPÍTULO 4: MÉTODO SISTÊMICO® DE GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS: CAMINHO METODOLÓGICO VALIDADO NA ENERGIX - 153
CAPÍTULO 5: FAROL® DE AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL: INSTRUMENTO SISTÊMICO DE IDENTIFICAÇÃO E MONITORAMENTO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS - 184
CAPÍTULO 6: A PROVA PERICIAL DOS DANOS E O NEXO DE (CON)CAUSALIDADE DO TRABALHO: PRÁTICAS EMERGENTES E LIMITES ÉTICOS DA PERÍCIA EM SAÚDE MENTAL - 204
CAPÍTULO 7: LUÍZA E A FALA DO CORPO QUE NÃO CALA: REPERCUSSÕES DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO - 231
